Empleados

Como parte de los objetivos Serve 360 de Marriott, la empresa tiene como objetivo:
 

• Lograr la paridad de género para los ejecutivos globales para finales de 2023

• Aumentar la representación de personas de color en puestos ejecutivos de EE. UU. al 25% para finales de 2025

ARG de Marriott para asiáticos e isleños del Pacífico, negros, hispanos y LGBTQ+ | ONE, las comunidades de mujeres y jóvenes profesionales y sus aliados, brindan otra vía para construir un sentido de comunidad y competencia intercultural. Se han sumado casi 6.000 asociados de 99 países.

Desde su creación en 1999, la Iniciativa de Desarrollo del Liderazgo de las Mujeres de Marriott ofrece una agenda integral para las mujeres bajo un ámbito estratégico. Los cuatro objetivos clave de esta iniciativa son:
 

• Incrementar la presencia de mujeres en roles de liderazgo

• Fortalecer el proceso de desarrollo profesional de las mujeres

• Proporcionar un rol a la alta dirección para impulsar el avance de las mujeres

• Aprovechar la participación de mujeres líderes para impulsar el éxito organizacional

​La compañía continúa avanzando con el Centro Marriott-Sorenson para el Liderazgo Hotelero en la Universidad Howard (Washington, D. C., EE. UU.) y en 2023, 19 estudiantes formarán parte de la cohorte inaugural del Centro. Marriott también lanzó una serie de conferencias invitadas en la Universidad en la que ejecutivos de Marriott presentaron sesiones centradas en la hospitalidad como carrera.